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辦公室系統加強管理嚴格考核

雙擊自動滾屏 發布者(來源): 發布時間:2019/5/18 8:28:00

    為進一步加強辦公室系統團隊建設,充分發揮辦公室參謀助手作用,5月15日,公司發文對辦公室系統考核進行了適當調整,增加了考核指標和內容。

    據了解,公司下發《2019年辦公室系統考核方案》,目的是明確辦公室各項工作要求,加強辦公室管理,全面提升辦公室工作質效,確保辦公室系統規范、高效、有序運轉。方案要求,辦公室系統考核由集團辦公室和總經理辦公室負責主要考核各單位辦公室主任,未設立辦公室的單位,考核指定的辦公室負責人??己酥饕孕畔⒈ㄋ?、督辦落實、公文流轉、文字材料、調查研究及日常交辦工作完成情況為依據,年度與月度考核相結合。月度考核處罰為主,對當月重點工作出現明顯失誤給公司造成損失或在公司層面造成大的不良影響、同類錯誤犯3次以上的,公司下發通報直接扣減責任人當月工資;年終考核獎勵與約束并重,年終由集團辦和總經辦匯總考核排名,對總分排名在前10名的單位辦公室負責人給予獎勵,對排在后5名的單位辦公室負責人進行處罰。

    年度結束后,本部辦公室(即黨委辦、董秘辦、集團辦、總經辦)對辦公室系統運轉情況進行系統總結,并根據每個辦公室人員履職情況,適時提出職務晉升、薪資調整、輪崗鍛煉等建議方案。

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