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    興發集團始終把人力資源作為企業核心競爭力的戰略資源來抓,不斷加強人力資源建設,人力資源結構不斷優化、人才儲備不斷增加、職工整體素質明顯提高,有力地促進了企業快速發展。
    ——人才儲備不斷增加。公司采用外地引進、內部招考、社會招聘三措并舉的方式,三年內從武漢大學、華中科技大學、西安交通大學等知名高等院校引進大學本科畢業生500多名。公司通過“待遇激勵、事業吸引、感情留人”等措施,使人才流失率大大降低,確保了人才“引得進、穩得住”。此外,公司通過內部招考,選拔了一批年輕大學生充實到經營、技術、管理崗位。打破地域限制,面向社會公開招考高中(中專)畢業生和具有實踐經驗的技術人員9批共700多人,為公司的快速發展提供了充足人才儲備。
    ——職工素質明顯提升。公司采取與高等院校聯合辦學的方式,不斷提升職工的素質。公司與武漢工程大學、縣委黨??熗嘶ぷㄒ當究坪詘?;與武漢工程大學、縣職教中心聯合開辦了化工、礦山、水電大專班;與湖北經濟管理干部學院聯合開辦了工商管理碩士班;選送人員外出學習、深造;組織企業文化培訓團為職工培訓;鼓勵職工通過各種途徑開展自修、自學。目前,公司獲得專業技術職稱511人,占職工總數的12.3%,其中,中級以上職稱214人,占職工總數的5%。工人獲技術等級證的2595人,占職工總數的60%。

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年輕人施展才華的舞臺


公開公平公正的晉升平臺


朝氣蓬勃的青年人才隊伍


優秀學生獲得興發獎學金

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